Права и гарантии родителям
Меня зовут Станислав!У меня вот такой вопрос:на нашем предприятии ведется частичное сокращение штата, планируется перевод всех работников на четырех дневную рабочую неделю. У меня семья, в состав которой входит жена и двое несовершенно летних детей, один из которых имеет группу инвалидности.Жена не имеет возможности выйти на работу, т.к. осуществляет уход за ребенком инвалидом. Я слышал со стороны, что в связи с тем, что у меня ребенок имеет группу инвалидности, работодатель не может меня поставить под сокращение или перевести на сокращенную рабочую неделю. Подскажите, пожалуйста — правда ли это, если да, то где это прописано? Заранее спасибо за разъяснение.
Похожие вопросы
Согласие на сокращенную рабочую неделю
У нас на предприятии вводится с апреля. я написала отказ, и мне…
Сокращение штата
На предприятии планируется сокращение штата. Что должен предоставить работодатель сотруднику? И какие…
Могут ли сократить рабочее время беременной женщине без ее согласия, при объединении организации с другой компанией
Добрый день! через 1 неделю наша компания осуществляет перевод сотрудников в другую…
Трех дневка
Скажите пожалуйста. Работодатель хочет перевести с пяти дневной работы на трёх дневную…
Сокращение штата и утверждение нового штатного расписания.
Провели сокращение штата - 4 ед.. т. к. работники работают по графику,…
Здравствуйте, Станислав! Вы относитесь к категории лиц с семейными обязанностями. И ваши права в связи с этим регулируются Трудовым кодексом РФ (глава 41 «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями»). Почитайте эту главу. Особенно последнюю часть статьи 261, чтобы знать свои права.