Сокращение штата
На предприятии планируется сокращение штата. Что должен предоставить работодатель сотруднику? И какие пособия и дополнительный пособия может получить сотрудник? Сколько месяцев выплачивают пособие при увольнении (3 месяца или 6 месяцев)?
На предприятии от 15.04.2015 создан приказ о сокращении штата подразделения. Сотрудника с этим приказом еще не ознакомили, но должность уже с 15.04.2015 сократили. Все предложенные вакансии не устраивают. Сотрудник согласен на сокращение.
Похожие вопросы
Сокращение штата на предприятии
Мне 38 лет.Работаю на гос предприятии. На собрании объявили о сокращении штата.…
Правильность формулировки приказа при сокращении штата
Сегодня получил уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением штата…
Сокращение
Mой муж работает в Братск водоканале , водителем .У них на предприятии…
Сокращение штата и утверждение нового штатного расписания.
Провели сокращение штата - 4 ед.. т. к. работники работают по графику,…
Пособия по сокращению штата
Для того чтобы получить второе пособие от бывшего работодателя(сокращение численности штата) обязательно…
Здравствуйте! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст.178 Трудового кодекса).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК).