Могут ли сократить рабочее время беременной женщине без ее согласия, при объединении организации с другой компанией
Добрый день! через 1 неделю наша компания осуществляет перевод сотрудников в другую организацию в порядке перевода, за 2 месяца до этого мы подписали доп .соглашение к трудовому договору о том, что перевод будет осуществлен на те же должности и с тем же окладом. а сейчас появляется информация, что всех сотрудников переведут на неполную рабочую неделю, а мне через 1,5 месяца в декрет. имеет ли право работодатель перевести меня на неполную рабочую неделю без моего согласия? тем более, что за 2 месяца меня об этом не известили, как и моих коллег.
Похожие вопросы
Есть приказ по предприятию о переходе на неполную (четырехдневную) рабочую неделю на период с 01.01.2015г.
Сроком на шесть месяцев. процедура перехода на неполную рабочую неделю включала в…
Права и гарантии родителям
Меня зовут Станислав!У меня вот такой вопрос:на нашем предприятии ведется частичное сокращение…
Перевод в другую организацию
В организации где я работаю в настоящее время планируется оптимизация численности персонала,…
Перевод сотрудников в другую организацию
Мы оформляли перевод 4 сотрудников в другую организацию. Через месяц я узнаю…
Перевод на легкий труд по беременности.
Добрый день, работаю товароведом (приемка машин, оформление документов и т. д.), работа…
При реорганизации юридического лица путем слияния с другим юрлицом трудовые договоры не прекращаются ( ст. 75 тк рф), и работники переводятся на работу с теми же условиями. новый работодатель имеет право внести изменения в трудовые договоры с вновь переведенными работниками, предупредив их не позднее, чем за 2 месяца ( ст. 74 тк рф). поэтому, работники вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру.