Есть приказ по предприятию о переходе на неполную (четырехдневную) рабочую неделю на период с 01.01.2015г.
Сроком на шесть месяцев. процедура перехода на неполную рабочую неделю включала в себя: 1. издание приказа. 2. уведомление всех работников в письменном виде за 2 месяца 3. оформление доп. соглашений с работниками к их трудовым договорам. что должна включать в себя процедура перехода на нормальную продолжительность рабочего времени, если таковой предполагается уже с 16.03.20145г.? заранее спасибо!)
Похожие вопросы
Могут ли сократить рабочее время беременной женщине без ее согласия, при объединении организации с другой компанией
Добрый день! через 1 неделю наша компания осуществляет перевод сотрудников в другую…
О детском пособии
По исполнению ребенку 11 мес, вышла на новую работу. В Отд.кадров знали…
Не полная рабочая неделя
Я не подписал на неполную рабочую неделю,и мне сказали,раз не согласен значит…
Нарушение 93,256 ст тк рф
Вышла с декрета, написала заявление на неполную рабочую неделю 36 часов. Было…
Права и гарантии родителям
Меня зовут Станислав!У меня вот такой вопрос:на нашем предприятии ведется частичное сокращение…
1) дополнительным соглашением установлены новые условия трудового договора.
2) досрочный возврат к нормальной продолжительности рабочего времени – это изменение установленных условий.
3) пункт 2 ст. 74 тк содержит общее правило, согласно которому об изменении условий трудового договора работодатель обязан известить работника за 2 мес., если иное не предусмотрено настоящим кодексом
4) пункт 7 ст. 74 тк содержит специальное правило, согласно которому работодатель может отказаться от неполной рабочей недели учтя мнение профсоюза. однако не предусмотрено, что работодатель может изменить условия трудового договора без уведомления работников за 2 мес., т. е. ничего иного не предусмотрено. получается, что действует общее правило, установленное п. 2 ст. 74 тк. если бы законодатель хотел установить упрощенный порядок для этого случая, то он бы специально на это указал.