Могут ли сократить рабочее время беременной женщине без ее согласия, при объединении организации с другой компанией
Добрый день! через 1 неделю наша компания осуществляет перевод сотрудников в другую организацию в порядке перевода, за 2 месяца до этого мы подписали доп .соглашение к трудовому договору о том, что перевод будет осуществлен на те же должности и с тем же окладом. а сейчас появляется информация, что всех сотрудников переведут на неполную рабочую неделю, а мне через 1,5 месяца в декрет. имеет ли право работодатель перевести меня на неполную рабочую неделю без моего согласия? тем более, что за 2 месяца меня об этом не известили, как и моих коллег.
Похожие вопросы
Доп. соглашение о повышении оклада
Работник принимался на работу в отдел кадров с окладом 13тыс. руб., при…
Мошенничество bigbuzzy. куда обратиться?
Мошенничество bigbuzzy. куда обратиться? скидочный сервис bigbuzzy.ru проводил акцию по продаже 50…
Как перейти на неполное рабочее время (ребенку 10 мес)?
По трудовому договору вышла на работу в школу учителем начальных классов со…
Перевод сотрудников в другую организацию
Мы оформляли перевод 4 сотрудников в другую организацию. Через месяц я узнаю…
Могу ли я вернуть деньги? (денежный перевод получило постороннее лицо)
Могу ли я вернуть деньги? (денежный перевод получило постороннее лицо) нашли объявление…
При реорганизации юридического лица путем слияния с другим юрлицом трудовые договоры не прекращаются ( ст. 75 тк рф), и работники переводятся на работу с теми же условиями. новый работодатель имеет право внести изменения в трудовые договоры с вновь переведенными работниками, предупредив их не позднее, чем за 2 месяца ( ст. 74 тк рф). поэтому, работники вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру.