Сокращение штата и утверждение нового штатного расписания.
Провели сокращение штата — 4 ед.. т. к. работники работают по графику, то вышло, что всех уволили в разные дни (приказ был сократить до 15 января). один вообще был в отпуске и уволили, только когда он вышел из него (в феврале). один из уволенных до 15 января подал в суд (якобы у нас к нему личная неприязнь). каким числом утверждать новое штатное расписание после сокращения штата? если утвердить 15 январем, то остается еще 1 сотрудник уже вне штата работал, а если в феврале, то получается, что приказ о сокращении не выполнен и фактическое сокращение прошло только в феврале. можно ли было вывести до 15 января из штатного расписания сначала 3 шт. ед., а затем, после выхода из отпуска последнего работника, еще 1?
Похожие вопросы
Правильность формулировки приказа при сокращении штата
Сегодня получил уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением штата…
Сокращение штата
В школе произошло сокращение штата. С первого сентября из штатного расписания вывели…
Сокращение штата
В образовательном учреждении, 1 сентября каждого года из штатного расписания убирается одна…
Сокращение штата
На предприятии планируется сокращение штата. Что должен предоставить работодатель сотруднику? И какие…
Сокращение численности и штата работников
Получил уведомление с работы. Уведомление о сокращении штата работников. Цитата: "В случае…
Можно