Сокращение штата и утверждение нового штатного расписания.

Провели сокращение штата — 4 ед.. т. к. работники работают по графику, то вышло, что всех уволили в разные дни (приказ был сократить до 15 января). один вообще был в отпуске и уволили, только когда он вышел из него (в феврале). один из уволенных до 15 января подал в суд (якобы у нас к нему личная неприязнь). каким числом утверждать новое штатное расписание после сокращения штата? если утвердить 15 январем, то остается еще 1 сотрудник уже вне штата работал, а если в феврале, то получается, что приказ о сокращении не выполнен и фактическое сокращение прошло только в феврале. можно ли было вывести до 15 января из штатного расписания сначала 3 шт. ед., а затем, после выхода из отпуска последнего работника, еще 1?