Увольнение сотрудника
Работник устроился с 20.01.2015года, с 26. 01. 2015года написал без сохранения з/пл. по 10.03.2015г. по семейным обстоятельствам. знаю, что только 14 дней положено в год. с 11 марта вышел и написал сразу на увольнение. как правильно нужно оформить увольнение? задним числом же уже не возможно.
Похожие вопросы
Трудовое право
Трудовой договор с работником заключен 05.08.2013 г. 15.01.2015 работник написал заявление на…
Увольнение без отработки
Работник написал заявление на увольнение утром, сразу как пришел на работу. Приступать…
Каким числом датировать заявление на увольнение по собственному желанию ?
Сотрудник прогулял несколько дней без уважительной причины, работодатель увольняет по собственному желанию…
Увольнение по статье
Я написал заявление на увольнение по собственному желанию 7 мая, работодатель хочет…
Увольнение сотрудника (проблемный вопрос)
Сотрудник отработал 16 месяцев, при этом он отгулял положенные ему 35 дней…
Ну во- первых 11 он вышел на работу, так что это полноценный рабочий день. а про день увольнения не совпадающий с фактической датой, так это про прогул, тут действительно увольняем последним рабочим днём даже если он был давно.
а 14 дней обсзп включаются в стаж для еоо. кстати 11-ое было вчера, так что по любому задним числом получается увольнять будете. можете требовать от него соблюдения срока предупреждения.
да не забудьте компенсацию за неотгуленный еоо, 20-25.01.-6 дней+14 дней=20 к. д. положено за 1 месяц 2.33 к. д.