Увольнение сотрудника
Работник устроился с 20.01.2015года, с 26. 01. 2015года написал без сохранения з/пл. по 10.03.2015г. по семейным обстоятельствам. знаю, что только 14 дней положено в год. с 11 марта вышел и написал сразу на увольнение. как правильно нужно оформить увольнение? задним числом же уже не возможно.
Похожие вопросы
Оформить официально сотрудника задним числом
Работаю 4 года неофициально. Сейчас есть возможность оформиться, можно как нибудь оформить…
Каким числом датировать заявление на увольнение по собственному желанию ?
Сотрудник прогулял несколько дней без уважительной причины, работодатель увольняет по собственному желанию…
Задержали и офор. задним числом фиктивный учет в пнд что делать?
Задержали и офор. задним числом фиктивный учет в пнд что делать? из…
Выход из отпуска.
Два вопроса.1.Работник при увольнении хочет указать в заявлении дату увольнения 1 число.…
Какое международное законодательства в части недопустимости осуждения задним числом нарушено?
Какое международное законодательства в части недопустимости осуждения задним числом нарушено? Судья в…
Ну во- первых 11 он вышел на работу, так что это полноценный рабочий день. а про день увольнения не совпадающий с фактической датой, так это про прогул, тут действительно увольняем последним рабочим днём даже если он был давно.
а 14 дней обсзп включаются в стаж для еоо. кстати 11-ое было вчера, так что по любому задним числом получается увольнять будете. можете требовать от него соблюдения срока предупреждения.
да не забудьте компенсацию за неотгуленный еоо, 20-25.01.-6 дней+14 дней=20 к. д. положено за 1 месяц 2.33 к. д.