Выход из отпуска.

Два вопроса.
1.Работник при увольнении хочет указать в заявлении дату увольнения 1 число. Но кадровик настаивает на дате – 14 число, мотивируя этот срок подбором замены, в противном случае обещает не регистрировать заявление. Работник пишет 14 число, т.е. с отработкой. Кто прав? И не был ли введен в заблуждение работник?
2.Работник ушел в очередной отпуск 3 декабря 2014 года на 28 календарных дней. 15 декабря работник ушел на «больничный», где пробыл с 15.12 по 24.12. Следовательно, работник должен был выйти на работу 21.01.15. НО 14 .01 его увезла «Скорая», снова оформив «больничный» с 14.01. по 23.01.15. Когда работник должен приступить к работе? Спасибо.