Трудовое право

Трудовой договор с работником заключен 05.08.2013 г. 15.01.2015 работник написал заявление на отпуск в соответствии с графиком отпусков на 18 календ.дней: с 02.02.15 по 19.02.15. 23.01.2015 работник написал заявление на увольнение по собств.желанию с 19.02.2015 (последний день отпуска). Приказы на отпуск и на увольнение оформлены одним днем 30.01.15. 30.01.15 с работником произведен полный расчет и выдана на руки трудовая книжка. 10.02.15 работник написал заявление на отзыв заявления на увольнение. Работодатель данное заявление в работу не принял. Правомерны ли действия работодателя? Возможно ли восстановление работника на работу по суду?