Отпуск при увольнении согласно ст. 127 тк рф
Написал заявление на увольнение с предоставлением не использованного отпуска за текущий и предыдущие годы.
"в соответствии с ч. 2 ст. 127 тк рф по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения с работы за виновные действия. при этом днем увольнения считается последний день отпуска. в связи с изложенным работник имеет право использовать все дни полагающихся ему отпусков при увольнении независимо от того, за какой рабочий год они не предоставлены.
ген. директор отказывается предоставить отпуск с последующем увольнением. упирается на 2-х недельную отработку и компенсацию за неиспользованный отпуск.
законны ли действия директор? как поступить в данной ситуации?
Увы, но действия работодателя законны. у работодателя нет обязанности предоставлять отпуск с последующим увольнением. тем более, что в вопросе вы указали, что написали заявление на отпуск. значит, отпуск вне графика. а отпуск по заявлению предоставляется только по согласованию с работодателем. поэтому, настаивайте на предоставление трудового отпуска за предыдущий срок. будучи в отпуске, напишите заявление на расторжение трудового договора. поскольку тк рф не предусматривает " отработку" вы имеете право предупредить работодателя за 2 недели, находясь в трудовом отпуске ( ст. 80 тк рф). но, похоже, у вас с работодателем сложилась ситуация "нашла коса на камень", и отпуск вы можете не получить. поэтому, можете взять больничный и опять же за 2 недели подать заявление.