Трудовое право
Трудовой договор с работником заключен 05.08.2013 г. 15.01.2015 работник написал заявление на отпуск в соответствии с графиком отпусков на 18 календ.дней: с 02.02.15 по 19.02.15. 23.01.2015 работник написал заявление на увольнение по собств.желанию с 19.02.2015 (последний день отпуска). Приказы на отпуск и на увольнение оформлены одним днем 30.01.15. 30.01.15 с работником произведен полный расчет и выдана на руки трудовая книжка. 10.02.15 работник написал заявление на отзыв заявления на увольнение. Работодатель данное заявление в работу не принял. Правомерны ли действия работодателя? Возможно ли восстановление работника на работу по суду?
Похожие вопросы
Не будет ли неблагоприятных последствий, если принести отзыв прямо на предварительное судебное заседание&
Не будет ли неблагоприятных последствий, если принести отзыв прямо на предварительное судебное…
Помогите, пожалуйста, написать отзыв в арбитражный суд.. скоро заседание суда….отзыв написан, но неправильно..внутри
Помогите, пожалуйста, написать отзыв в арбитражный суд.. скоро заседание суда....отзыв написан, но…
Отпуск при увольнении согласно ст. 127 тк рф
Написал заявление на увольнение с предоставлением не использованного отпуска за текущий и…
Реализация права на отпуск при увольнении
Написал заявление на увольнение с предоставлением не использованного отпуска за текущий и…
Заявление на увольнение
В ноябре 2013 года устроилась на работу на время декретного отпуска основного…
Если вы считаете что ваши трудовые права нарушены вы имеете право обратится в инспекцию труда с жалобой на работодателя. Объясните ситуацию в инспекции труда и они вам подскажут что делать в данной ситуации.