Увольнение сотрудника (проблемный вопрос)
Сотрудник отработал 16 месяцев, при этом он отгулял положенные ему 35 дней ежегодного отпуска и 35 дней без сохранения зарплаты .вопрос: как его правильно уволить, и из чего исходить именно в данном случае при расчете выплат при увольнение. (т. е. еще как правильно при этом рассчитать)
Похожие вопросы
Увольнение сотрудника
Работник устроился с 20.01.2015года, с 26. 01. 2015года написал без сохранения з/пл.…
Имеет ли право руководство лишить меня второй половины отпуска
Имеет ли право руководство лишить меня второй половины отпуска (14 дней) Так…
Увольнение совместителей
Мы, группа 11 человек, работаем по совместительству. В настоящее время нас планируют…
Увольнение беременной
Сотрудницу приняли на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник выходит через…
Как расчитать отпуск при увольнении
У меня такой вопрос - работаю на предприятии восемь лет,ежегодный оплачиваемый отпуск…
Из того, что вы тут написали никак ничего не рассчитать. надо, как минимум, знать дату приема на работу, дату увольнения и период нахождения работника в отпуске без сохранения зарплаты, потому как право на отпуск считается за конкретный рабочий год, а отпуск без содержания более 14 к. д. в стаж работы, дающий право на отпуск не включается. так, что без конкретных дат точный ответ дать нельзя.