Увольнение беременной
Сотрудницу приняли на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник выходит через неделю, а временный сотрудник тоже беременная. Возможности перевести ее на другое место нет. Как правильно ее уволить?Нужен ли какой-то документ, в котором будет указано, что у нас нет вакантных мест? Ведь по кодексу мы должны ей предлагать перевестись на другие вакантные места.
Похожие вопросы
Увольнение во время декретного отпуска
На работу меня устаивали временно в период декретного отпуска основного сотрудника. Теперь…
Временный работник
У нас в организации была принята работница на время декретного отпуска основного…
Увольнение беременной по срочному трудовому договору
Можем ли мы уволить беременную, работающую по срочному трудовому договору на период…
Увольнение во время декретного отпуска.
В октябре 2014 года устроилась на работу в отдел соц. защиты населения…
О работе на время декретного отпуска основного сотрудника. оформят ли меня, даже если я временный сотрудник?
Если компания своих сотрудников официально оформляет. то меня тоже оформят, запись в…
Зульфия, Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если ответ полезен нажмите ответ полезен