Увольнение беременной
Сотрудницу приняли на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник выходит через неделю, а временный сотрудник тоже беременная. Возможности перевести ее на другое место нет. Как правильно ее уволить?Нужен ли какой-то документ, в котором будет указано, что у нас нет вакантных мест? Ведь по кодексу мы должны ей предлагать перевестись на другие вакантные места.
Похожие вопросы
Временный работник
У нас в организации была принята работница на время декретного отпуска основного…
Выход работника с декретного отпуска
Сотрудница ушла в декретный отпуск с магазина по адресу ул.Уфимская, вместо нее…
Увольнение во время декретного отпуска
На работу меня устаивали временно в период декретного отпуска основного сотрудника. Теперь…
Увольнение во время декретного отпуска.
В октябре 2014 года устроилась на работу в отдел соц. защиты населения…
Увольнение после декретного отпуска
Ситуация следующая: я работаю на месте основного сотрудника, который находится в отпуске…
Зульфия, Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если ответ полезен нажмите ответ полезен