Увольнение после декретного отпуска
Ситуация следующая: я работаю на месте основного сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком по достижению 1,5 лет и выйдет из него только через год- сама ухожу в декретный отпуск по беременности и родам через месяц. Вопрос: когда меня должны уволить, если в договоре прописано, что я работаю до входа из отпуска основного работника, но не стоит конкретный срок (по окончанию моего отпуска по беременности и родам примерно через 4 месяца или по факту выхода основного работника, на чьем месте я сижу)? Спасибо.
Похожие вопросы
Основной отпуск работника
Работник находится в отпуске по ходу за ребенком до 3-х лет. Хочет…
Увольнение по срочному договору во время нахождения в отпуске по беременности и родам.
Срочный договор истекает 18.03.2015 г. (нет замещения основного работника на период декретного…
Получу ли я пособие по беременности и родам?
Я работаю на месте основного работника, на время его отпуска по уходу…
Увольнение
Я устроилась на работу временно на время декретного отпуска работницы.Но в этот…
Временный работник
У нас в организации была принята работница на время декретного отпуска основного…
Здравствуйте, Елизавета!
Уволить Вас могут только в связи с истечением срока трудового договора и только в связи с окончанием беременности, если срок трудового договора истекает в период беременности. В ст. 261 Трудового кодекса РФ, установлено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Относительно отпуска по уходу за ребенком, подобной гарантии не установлено.
Желаю удачи!