Увольнение беременной по срочному трудовому договору
Можем ли мы уволить беременную, работающую по срочному трудовому договору на период замещения основного сотрудника, если основной сотрудник принял решение выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно.Вакансий на данный момент нет,штат укомплектован.
Похожие вопросы
Срочный трудовой договор
Можно-ли уволить сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, в период временной нетрудоспособности?
Прием на работу по срочному трудовому договору
Работник работает на условиях неполного рабочего дня (4 часа в день с…
Увольнение по срочному договору во время нахождения в отпуске по беременности и родам.
Срочный договор истекает 18.03.2015 г. (нет замещения основного работника на период декретного…
Увольнение в декрете
Я устроилась на работу, меня приняли по срочному трудовому договору, хотя вакансия…
Оформлена по срочному трудовому договору
Оформлена по срочному трудовому договору на время декретного отпуска Е. О чем…
261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
…Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.. .
Если ответ полезен нажмите ответ полезен