Увольнение сотрудника (проблемный вопрос)
Сотрудник отработал 16 месяцев, при этом он отгулял положенные ему 35 дней ежегодного отпуска и 35 дней без сохранения зарплаты .вопрос: как его правильно уволить, и из чего исходить именно в данном случае при расчете выплат при увольнение. (т. е. еще как правильно при этом рассчитать)
Похожие вопросы
Имеет ли право руководство лишить меня второй половины отпуска
Имеет ли право руководство лишить меня второй половины отпуска (14 дней) Так…
Мне нахамил сотрудник фирмы, могу ли я заставить сотрудника-хама извиниться при мне лично в присутствии его начальства?
Мне нахамил сотрудник фирмы, могу ли я заставить сотрудника-хама извиниться при мне…
Повлияет ли увольнение не по той причине на получение пособия, пенсий?
Папа мой с октября на больничных. работает он водителем. 30 января ему…
Сроки выплат после увольнения
Написал заявление на увольнение. Отработал положенные 2 недели. Из этих двух недель…
Из чего следует исходить при оценки права уступки земельного участка?
Из чего следует исходить при оценки права уступки земельного участка? существуют ли…
Из того, что вы тут написали никак ничего не рассчитать. надо, как минимум, знать дату приема на работу, дату увольнения и период нахождения работника в отпуске без сохранения зарплаты, потому как право на отпуск считается за конкретный рабочий год, а отпуск без содержания более 14 к. д. в стаж работы, дающий право на отпуск не включается. так, что без конкретных дат точный ответ дать нельзя.