Как расчитать отпуск при увольнении

У меня такой вопрос — работаю на предприятии восемь лет,ежегодный оплачиваемый отпуск у меня составляет 36 календарных дней,в прошлом году,я отгуляла вне графика 7 дней отпуска(соответственно основного отпуска у меня оставалось 29 дней),после чего пошла в отпуск уже по графику(на 29 дней)но отдел кадров просмотрел что я часть отпуска(7 дней) уже отгуляла и поставил мне 36.Вышла я из отпуска в середине июля 2014 года,в мае я планирую уволиться с предприятия, как мне правильно посчитать сколько дней отпуска на май месяц у меня будет ? Заранее спасибо

Похожие вопросы

Юрист

Добрый день! Из письма видно, что у Вас либо удлиненный основной отпуск, либо Вам ежегодно предоставляют основной + дополнительный отпуска, т.е. 28+8 (В соотв. со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами).
Для того, чтобы подсчитать оставшиеся дни отпуска Вам необходимо взять не календарный год, а рабочий, т.е. отсчитывать с даты начала работы (например — работает с 04.11.2007. Значит 36 дней отпуска предоставляется за период с 04.11.2007 по 03.11.2008 и т.д.). Таким образом Вы легко определите оставшиеся дни.
Всего Вам доброго! Не забудьте, пожалуйста, нажать «ответ полезен». Заранее благодарю!

Ответить

Как расчитать отпуск при увольнении

Ежегодный отпуск перед декретом

Начисление отпуска

Количество дней отпуска перед декретом

Отпуск

Сколько положено дней отпуска

Отменить ответ