«При сокращении уведомление получено за 2 месяца. т.о. сокращение выпадает на 31.07.15. сотрудница идёт в отпуск по графику, написала заявление на отпуск. как быть с увольнением? нужно ли брать с неё заявление об увольнении или это происходит автоматически при сокращении (у неё выпадает на 16.08.15)» …в продолжение вопроса — а когда нужно выдать трудовую? в последний рабочий день перед отпуском (03.04.2015) или в последний день увольнения, т.е. 16.08.15? трудовую она забирать 03.07. категорически отказывается.

Похожие вопросы

Увольнение при сокращении

При сокращении уведомление получено за 2 месяца. т.о. сокращение выпадает на 31.07.15.…

Действия работника при увольнении.

Подскажите пожалуйста мои права в следующей ситуации: на работе написано заявление по…

Реализация права на отпуск при увольнении

Написал заявление на увольнение с предоставлением не использованного отпуска за текущий и…

Отпуск при увольнении согласно ст. 127 тк рф

Написал заявление на увольнение с предоставлением не использованного отпуска за текущий и…

Отпуск с последующим увольнением

Ухожу в отпуск с последующим увольнением. Делопроизводитель сказала мне написать два заявления:…