Увольнение при сокращении
При сокращении уведомление получено за 2 месяца. т.о. сокращение выпадает на 31.07.15. сотрудница идёт в отпуск по графику (по графику 28 дней, но она идёт на 42 — все не отгулянные дни) написала заявление на отпуск. как быть с увольнением? нужно ли брать с неё заявление об увольнении или это происходит автоматически при сокращении (у неё выпадает на 16.08.15). заявление она писать отказывается
Похожие вопросы
Увольнение при сокращении
"При сокращении уведомление получено за 2 месяца. т.о. сокращение выпадает на 31.07.15.…
Сокращение
Мне прислали уведомление о сокращении как положено за 2 месяца, присылали вакансии,…
Заявление по собственному желанию
Я работающий пенсионер, 40 лет отработал на заводе. В данное время происходит…
Не отпускают во внеочередной отпуск при сокращении.
Уважаемый адвокат!Прошу Вас оказать юридическую помощь в следующем.В декабре 2014 года в…
Отпуск или увольнение
Я написала заявление на отпуск! Но хочу уходить с этой работы! Могу…
Правильно делает, что отказывается. Увольнение по сокращению штатов — это инициатива работодателя, а не работника. Поэтому приказ издаётся не на основании заявления, а на основании другого приказа — которым проводятся все эти ваши организационно-штатные мероприятия. Увольняйте её в положенную дату, а за неотгулянный отпуск работнику положена денежная компенсация.