Увольнение при сокращении
При сокращении уведомление получено за 2 месяца. т.о. сокращение выпадает на 31.07.15. сотрудница идёт в отпуск по графику (по графику 28 дней, но она идёт на 42 — все не отгулянные дни) написала заявление на отпуск. как быть с увольнением? нужно ли брать с неё заявление об увольнении или это происходит автоматически при сокращении (у неё выпадает на 16.08.15). заявление она писать отказывается
Похожие вопросы
Увольнение при сокращении
"При сокращении уведомление получено за 2 месяца. т.о. сокращение выпадает на 31.07.15.…
Реализация права на отпуск при увольнении
Написал заявление на увольнение с предоставлением не использованного отпуска за текущий и…
Отпуск при увольнении согласно ст. 127 тк рф
Написал заявление на увольнение с предоставлением не использованного отпуска за текущий и…
Расчет оплаты неполность отработанного месяца
Правомерны ли действия предприятия? На предприятии пятидневная рабочая неделя, форма оплаты оклад.…
Когда лучше идти в отпуск
Я учитель. Работаю в данной организации с 01.09.2009. Шесть рабочих дней в…
Правильно делает, что отказывается. Увольнение по сокращению штатов — это инициатива работодателя, а не работника. Поэтому приказ издаётся не на основании заявления, а на основании другого приказа — которым проводятся все эти ваши организационно-штатные мероприятия. Увольняйте её в положенную дату, а за неотгулянный отпуск работнику положена денежная компенсация.