Расчет оплаты неполность отработанного месяца

Правомерны ли действия предприятия? На предприятии пятидневная рабочая неделя, форма оплаты оклад. Если сотрудник в одном месяце имел дни отпуска и рабочие дни, то расчет оплаты труда происходит так.
Количество дней в месяце минус календарные дни отпуска получают «рабочие календарные дни». Оклад месяца делят на количество календарных дней в месяце и умножают на количество «рабочих календарных дней». Т.е расчет оплаты труда происходит не по фактически отработанному времени.