Расчет оплаты неполность отработанного месяца
Правомерны ли действия предприятия? На предприятии пятидневная рабочая неделя, форма оплаты оклад. Если сотрудник в одном месяце имел дни отпуска и рабочие дни, то расчет оплаты труда происходит так.
Количество дней в месяце минус календарные дни отпуска получают «рабочие календарные дни». Оклад месяца делят на количество календарных дней в месяце и умножают на количество «рабочих календарных дней». Т.е расчет оплаты труда происходит не по фактически отработанному времени.
Похожие вопросы
Количество дней отпуска
Я работаю медицинской сестрой в дошкольном учреждении. Но отношусь к штату медицинской…
Максимальное количество дней отпуска
Какое максимальное количество дней отпуска может взять сотрудник за один раз, при…
Заработная плата
При приеме на работу был подписан трудовой договор с указанием окладно-премиальной системы…
Расчет отпуска
Работник Иванова была принята в организацию с 01.04.2014г.на должность повара (отпуск 28…
Как расчитать отпуск при увольнении
У меня такой вопрос - работаю на предприятии восемь лет,ежегодный оплачиваемый отпуск…
Порядок и условия оплаты труда регулируется не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.