Заработная плата

При приеме на работу был подписан трудовой договор с указанием окладно-премиальной системы оплаты труда — оклад 25 000 руб. В этом месяце перед выплатой ЗП предложили ознакомиться с приказом со странной формулировкой, что сотрудник получает «50% от оклада, а остальная часть — на усмотрение работодателя». На сколько это законно и как сохранить ту сумму оклада, которая была?Чем аргументировать действия.