Расчет оплаты неполность отработанного месяца
Правомерны ли действия предприятия? На предприятии пятидневная рабочая неделя, форма оплаты оклад. Если сотрудник в одном месяце имел дни отпуска и рабочие дни, то расчет оплаты труда происходит так.
Количество дней в месяце минус календарные дни отпуска получают «рабочие календарные дни». Оклад месяца делят на количество календарных дней в месяце и умножают на количество «рабочих календарных дней». Т.е расчет оплаты труда происходит не по фактически отработанному времени.
Похожие вопросы
Трехдневная рабочая неделя
Сколько месяцев в году может вводиться трехдневная рабочая неделя? У нас была…
Подскажите, как должны были оплатить переработанные часы за январь: как в праздничные, так и в рабочее дни?
У меня оклад 25000 руб. 8 часовой рабочий день., в январе с…
О дискриминации мужчин по половому признаку
Если при прочих равных условиях (образование, выслуга лет, квалификация, организация, должность, место…
Работа в выходные дни
Муж работает водителем в дорожном управлении. Рабочая неделя - пятидневная.Рабочий день с…
Рабочая неделя инвалида
Работающий инвалид 2гр. В ИПР записано " работать может в режиме сокращенного…
Порядок и условия оплаты труда регулируется не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.