Правомерны ли действия предприятия? На предприятии пятидневная рабочая неделя, форма оплаты оклад. Если сотрудник в одном месяце имел дни отпуска и рабочие дни, то расчет оплаты труда происходит так.
Количество дней в месяце минус календарные дни отпуска получают «рабочие календарные дни». Оклад месяца делят на количество календарных дней в месяце и умножают на количество «рабочих календарных дней». Т.е расчет оплаты труда происходит не по фактически отработанному времени.

Похожие вопросы

Трехдневная рабочая неделя

Сколько месяцев в году может вводиться трехдневная рабочая неделя? У нас была…

Подскажите, как должны были оплатить переработанные часы за январь: как в праздничные, так и в рабочее дни?

У меня оклад 25000 руб. 8 часовой рабочий день., в январе с…

О дискриминации мужчин по половому признаку

Если при прочих равных условиях (образование, выслуга лет, квалификация, организация, должность, место…

Работа в выходные дни

Муж работает водителем в дорожном управлении. Рабочая неделя - пятидневная.Рабочий день с…

Рабочая неделя инвалида

Работающий инвалид 2гр. В ИПР записано " работать может в режиме сокращенного…