Расчет отпуска
Работник Иванова была принята в организацию с 01.04.2014г.на должность повара (отпуск 28 дней) С 01.10.2014г. ее переводят на должность кух.рабочей (отпуск 28 календарных дней). Остается ли у нее период отпуска с 01.04.2014г по 31.03.2015г. или, отгуляв 14 дней у нее сменится период отпуска с прежнего на 01.10.2014г. — 30.09.2014г.
Похожие вопросы
Отпуск преподавателю школы.
Подскажите пожалуйста ответ на такой вопрос. Сотрудник принят 01.09.2010г, больничный лист по…
Не использованный отпуск
Была в отпуске в июле 2014г за период 2013-2013г. Сейчас написала заявление…
Денежная компенсация отпуска
Основной отпуск 28 дней, дополнительный отпуск 11 дней(4 дня за сменность, 7…
Предоставление отпуска
Я устроился на работу 01 февраля 2013г., первый отпуск был с 01…
Узнать сколько положено дней отпуска перед декретным отпуском
Добрый день!Я устроилась на работу 31.10.2013г.За год т.е до 31.10.2014г. Я весь…
За работу с 01.04.2014 года по 31.03.2015 года Иванова имеет право на отпуск в 28 рабочих дней. И не имеет значения, что Иванова переведена с 1 октября 2014 года в кухонные работники. Она всё равно обязана отработать до 31 марта 2015 года, чтобы получить остаток отпуска за период с 1 апреля 2014 по 31 марта 2015 года. Отпуск предоставляется за полный отработанный год У ОДНОГО И ТОГО ЖЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. Даже если Иванову снова переведут поваром завтра, она всё равно обязана отработать полный рабочий год, чтобы иметь право на остатки отпуска.
Если же Иванова уволится и уйдёт к другому работодателю, тогда ей придётся зарабатывать свой отпуск снова.