Увольнение беременной сотрудницы
Сотрудница работает по срочному трудовому договору дорожной рабочей, перед окончанием срока договора сообщила что беременна и работать по своей должности отказывается, увольняться не хочет. В нашей организации другие , подходящие ей должности отсутствуют, могу ли я ее уволить в связи с отсутствием подходящей должности при оформлении ее письменного отказа от работы на своей настоящей должности? Заранее спасибо!
Похожие вопросы
Увольнение беременной по срочному трудовому договору
Можем ли мы уволить беременную, работающую по срочному трудовому договору на период…
Увольнение в декрете
Я устроилась на работу, меня приняли по срочному трудовому договору, хотя вакансия…
Увольнение
Законно ли увольнение с работы из системы ФСИН,если я нахожусь на больничном(амбулаторное…
Оформлена по срочному трудовому договору
Оформлена по срочному трудовому договору на время декретного отпуска Е. О чем…
Вынужденное увольнение беременной
Подскажите как мне быть работаю диспетчером 3 года в грузоперевозках ООО. У…
Ольга, Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
В соответствии со ст. 261Трудового Кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.