Увольнение в декрете
Я устроилась на работу, меня приняли по срочному трудовому договору, хотя вакансия свободна (т.е. я никого не замещаю на время декрета). срочный трудовой договор на 1 год, истекает в октябре 2015. вопросы:
1) почему меня приняли по срочному трудовому договору, ведь я не подхожу ни к одной категории граждан, с которыми можно заключать такой договор? правомерно ли это?
2) если я уйду в декретный отпуск до окончания этого договора, могут ли меня уволить по окончании беременности или обязаны будут продлить его, даже когда что я уйду в декрет?
Похожие вопросы
Оформлена по срочному трудовому договору
Оформлена по срочному трудовому договору на время декретного отпуска Е. О чем…
Увольнение по срочному договору во время нахождения в отпуске по беременности и родам.
Срочный договор истекает 18.03.2015 г. (нет замещения основного работника на период декретного…
Срочный трудовой договор
1. Я работаю на декретной ставке по срочному трудовому договору. Забеременела. Хочу…
Можно ли продлить срочный договор
Я принята на работу по срочному договору на 3 года,основной работник ушла…
Срочный трудовой договор
Можно-ли уволить сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, в период временной нетрудоспособности?
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.