Увольнение
Законно ли увольнение с работы из системы ФСИН,если я нахожусь на больничном(амбулаторное лечение),а 28.09 закончился срок контракта,при этом я аттестованный сотрудник,но увольняться все равно хотела,но не по окончании срока службы,предусмотренного контрактом,а по достижении предельного возраста нахождения на службе?О приказе об увольнении сообщила мне сотрудница отдела кадров по телефону.А если все-таки произошло увольнение,в какие органы мне нужно обратиться?Подскажите пожалуйста,как я должна поступить в такой ситуации?!
Похожие вопросы
Законно ли увольнение
Законно ли увольнение с работы из системы ФСИН,если я нахожусь на больничном(амбулаторное…
Увольнение
Скажите,пожалуйста,а если все таки произошло увольнение,то куда мне обращаться?Что делать в таком…
Можно ли аннулировать рапорт на увольнение и написать на продление контракта?
Мой муж написал рапорт на увольнение при достижении предельного возраста с связи…
Можно ли аннулировать рапорт на увольнение и написать на продление контракта?
Мой муж написал рапорт на увольнение при достижении предельного возраста с связи…
Увольнение с ВС РФ по достижении предельного возраста
Как правильно написать рапорт на увольнение. Жилья нет от МО РФ.Желаю пройти…
Если вы не согласны с увольнением, вы вправе его обжаловать через суд в месячный срок со дня обнаружения нарушений ваших прав. Делается это путём подачи соответствующего искового заявления в суд по месту нахождения ответчика. Суд будет разбираться с законностью действий работодателя. Вы не пишете, когда у вас наступает предельный возраст службы. Если он наступает за пределами срока окончания контракта, то ваши претензии к работодателю неуместны. Больничный вам всё равно должны оплатить в полном объёме, а вот продлять контракт, если работодатель этого не желает, он не обязан.