Увольнение беременной сотрудницы
Сотрудница работает по срочному трудовому договору дорожной рабочей, перед окончанием срока договора сообщила что беременна и работать по своей должности отказывается, увольняться не хочет. В нашей организации другие , подходящие ей должности отсутствуют, могу ли я ее уволить в связи с отсутствием подходящей должности при оформлении ее письменного отказа от работы на своей настоящей должности? Заранее спасибо!
Похожие вопросы
Декретный отпуск при срочном трудовом договоре
Устроилась в декабре 2014 г. на работу по срочному трудовому договору, в…
Увольнение с работы
В суд передано дедо по ч.3 ст.30, ч.3 ст.159 УК. Работаю в…
Как восстановиться в должности после уг. дела
Получен оправдательный приговор по уг. делу. По указанию следователя прокуратуры и приказу…
Увольнение или понижение в должности
Работаю главным энергетиком на заводе. Могут ли уволить или понизить в должности…
Принудительное увольнение
Я работаю в торговой компании на должности «Заместитель управляющего магазином». В компании…
Ольга, Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
В соответствии со ст. 261Трудового Кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.