Сокращение беременных
В данный момент нахожусь на больничном по беременности и родам. В организации идет сокращение штата, т.к. я являюсь временным сотрудником, мне выдают уведомление и говорят, что пособия по рождению и до 1,5 лет выплачиваться не будут. Законно ли это?
Похожие вопросы
Избиение сотрудником полиции и кража телефона
Избиение сотрудником полиции и кража телефона мне 16 лет я стал жертвой…
Правильность формулировки приказа при сокращении штата
Сегодня получил уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением штата…
Выплаты и пособия
Наше предприятие (ОАО) ликвидируют по инициативе материнской компании (владеет 92% акций уставного…
Сокращение штата
На предприятии планируется сокращение штата. Что должен предоставить работодатель сотруднику? И какие…
Сокращение штата и утверждение нового штатного расписания.
Провели сокращение штата - 4 ед.. т. к. работники работают по графику,…
Здравствуйте, Ольга!
Если беременная женщина попадает под сокращение по причине ликвидации организации, работодатель обязан выплатить так называемое выходное пособие, которое приравнивается к средней сумме ее месячного заработка за последние полгода. Помимо этого беременная женщина имеет право на получение этой же суммы в последующие два месяца до официального трудоустройства. При этом срок сохранения за беременной женщиной среднего заработка может быть увеличен в случаях, которые предусматриваются Трудовым Кодексом. Помимо этого беременная женщина при сокращении не теряет прав и на пособие по родам и по беременности. Федеральный закон, датируемый 19 мая 1995 года под порядковым номером 81-ФЗ «О государственном пособии гражданам, которые имеют детей» утверждает, что пособие по родам и по беременности выплачивается тем беременным и родившим женщинам, которые были сокращены при ликвидации предприятия, на протяжении двенадцати месяцев с того момента, когда их признали безработными.
Желаю удачи!