Выплаты и пособия
Наше предприятие (ОАО) ликвидируют по инициативе материнской компании (владеет 92% акций уставного капитала). Срок ликвидации 31.03.2016г.
Какие выплаты и какого размера будут начислены нашим сотрудницам, которые на момент ликвидации:
1. Будут беременными, но еще не уйдут в отпуск по беременности и родам
2. Будут находится в отпуске по беременности и родам
3. Будут находится в отпуске по уходу до 1,5 лет.
Интересуют выплаты и пособия, как от самого предприятия, так и от центра занятости и соц. защиты. Регион – республика Бурятия. Спасибо!
Похожие вопросы
Выплата пособия по беременности и родам
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. И мы с…
Выплаты при смене работы во время беременности
Нахожусь на 16 неделе беременности. Работаю у ИП с 03.02.2014 года, до…
Будут ли начислены декретные выплаты?
Здравствуйте. у меня возник такой вопрос: в конце февраля заканчивается отпуск по…
Работодатель увольняет беременную
Трудоустроена по бессрочному трудовому договору с 18.11.2014, в подразделении ООО Веда,в городе…
Выплаты по больничным листам
05 августа 2014 года я ушла в отпуск по беременности и родам.…
Поскольку ликвидации подлежит все юридическое лицо (включая органы управления) и хозяйственная деятельность последнего прекращается, то вполне правомерно законодательное допущение увольнения работающей беременной женщины по этому основанию. Таким образом, женщина в период беременности может быть уволена в соответствии со ст.261 Трудового кодекса, при этом, согласно ст. 180 Трудового кодекса о предстоящей ликвидации организации, работник уведомляется письменно под расписку не позднее чем за 2 месяца до увольнения.
Важно : в случае увольнения беременной женщины в связи с ликвидацией организации ей обязаны выплатить выходное пособие, предусмотренное ст. 178 Трудового кодекса, в размере среднего месячного заработка. Также за ней сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен (абз. 2 ст. 178 Трудового кодекса).
Что касается пособия по беременности и родам, то беременная женщина не теряет права на его получение. Так, в соответствии с ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается беременным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными (ст. 6, 8 Закона).
Поэтому, в случае увольнения в связи с ликвидацией организации можно посоветовать обратиться в районную службу занятости.
если Вам мой ответ оказался полезен нажмите пожалуйста ответ полезен