Выплаты и пособия
Наше предприятие (ОАО) ликвидируют по инициативе материнской компании (владеет 92% акций уставного капитала). Срок ликвидации 31.03.2016г.
Какие выплаты и какого размера будут начислены нашим сотрудницам, которые на момент ликвидации:
1. Будут беременными, но еще не уйдут в отпуск по беременности и родам
2. Будут находится в отпуске по беременности и родам
3. Будут находится в отпуске по уходу до 1,5 лет.
Интересуют выплаты и пособия, как от самого предприятия, так и от центра занятости и соц. защиты. Регион – республика Бурятия. Спасибо!
Похожие вопросы
Что делать, если возникла проблема в центре занятости?
Ситуация такова: 15.08.2014 мне назначили пособие по безработице уволена со соглашению сторон…
Президент рф на основании решений государственных органов
Президентрф на основании решений государственных органов ряда субъектов рф своим указомвключил в…
Декретный отпуск
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (1 -…
Выплаты по больничным листам
05 августа 2014 года я ушла в отпуск по беременности и родам.…
Я являюсь держателем акций оао! в ближайшее время оао станет зао что станет с моими акциями?
Я являюсь держателем акций оао! в ближайшее время оао станет зао что…
Поскольку ликвидации подлежит все юридическое лицо (включая органы управления) и хозяйственная деятельность последнего прекращается, то вполне правомерно законодательное допущение увольнения работающей беременной женщины по этому основанию. Таким образом, женщина в период беременности может быть уволена в соответствии со ст.261 Трудового кодекса, при этом, согласно ст. 180 Трудового кодекса о предстоящей ликвидации организации, работник уведомляется письменно под расписку не позднее чем за 2 месяца до увольнения.
Важно : в случае увольнения беременной женщины в связи с ликвидацией организации ей обязаны выплатить выходное пособие, предусмотренное ст. 178 Трудового кодекса, в размере среднего месячного заработка. Также за ней сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен (абз. 2 ст. 178 Трудового кодекса).
Что касается пособия по беременности и родам, то беременная женщина не теряет права на его получение. Так, в соответствии с ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается беременным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными (ст. 6, 8 Закона).
Поэтому, в случае увольнения в связи с ликвидацией организации можно посоветовать обратиться в районную службу занятости.
если Вам мой ответ оказался полезен нажмите пожалуйста ответ полезен