Прием на работу по срочному трудовому договору
Работник работает на условиях неполного рабочего дня (4 часа в день с 8-00 до 12-00) (есть заявление о переводе на неполный рабочий день и дополнительное соглашение к ТД). Можно ли принять по срочному трудовому договору (до выхода основного работника на работу с полным раьочим днем) на работу с 13-00 до 17-00 второго работника? Спасибо.
Похожие вопросы
Установление начала и окончания рабочего дня
Я директор организации. Ко мне обратилась беременная сотрудница с заявлением о переводе…
Режим неполного рабочего времени
Мой работодатель с августа 2012 г., каждый месяц, по декабрь 2014г. под…
Должен ли работодатель выдать уведомление при переводе
Меня перевели из одной организации в другую (переводом). Но в в этой…
Заявление на увольнение
В ноябре 2013 года устроилась на работу на время декретного отпуска основного…
Правомерно ли такое соглашение
Подписан приказ от 02 марта в связи с производственной необходимостью, сокращения продаж,…
Людмила, здравствуйте! Трудовым законодательством предусмотрено заключать срочные трудовые договора с работниками .
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).
Желаю удачи!
Если ответ помог, нажмите ответ полезен