Прием на работу по срочному трудовому договору
Работник работает на условиях неполного рабочего дня (4 часа в день с 8-00 до 12-00) (есть заявление о переводе на неполный рабочий день и дополнительное соглашение к ТД). Можно ли принять по срочному трудовому договору (до выхода основного работника на работу с полным раьочим днем) на работу с 13-00 до 17-00 второго работника? Спасибо.
Похожие вопросы
Увольнение работника
Меня приняли на работу 14 июля 2013 года по срочному трудовому договору,за…
Увольнение беременной по срочному трудовому договору
Можем ли мы уволить беременную, работающую по срочному трудовому договору на период…
Имеют ли право уволить работника
Я устроилась на работу по срочному трудовому договору за место основного работникай…
Увольнение во время беременности
Я была принята на работу по срочному договору на время отсутствия основного…
2 проступка работника в один день.
Работник в один день присвоил часть выручки себе и ушёл с работы…
Людмила, здравствуйте! Трудовым законодательством предусмотрено заключать срочные трудовые договора с работниками .
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).
Желаю удачи!
Если ответ помог, нажмите ответ полезен