2 проступка работника в один день.
Работник в один день присвоил часть выручки себе и ушёл с работы на 2 часа раньше окончания смены. работа для работника-основная, по трудовому договору.
как работодатель может наказать работника?
вправе ли работодатель применить два взыскания в один день?
вправе ли работодатель наказать работника за оба проступка финансово-удержать часть заработка?
Похожие вопросы
Прием на работу по срочному трудовому договору
Работник работает на условиях неполного рабочего дня (4 часа в день с…
Порядок применения дисциплинарного взыскания
В Трудовом Кодексе написано: "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от…
Со слов работника являться беременной
Работника уволили по п.5 ст 81 неоднократное неисполнение должностных обязанностей, но со…
Работа в выходной день
Сотрудник был привлечен к работе в выходной день. По общему правилу такая…
Взыскание с работника
При увольнении имеет ли право работодатель взыскать с работника сумму потраченную на…
1. наказать работника можно — привлечь к дисциплинарной ответственности. впрочем, в данном случае это может быть только замечание или выговор.
применить увольнение не получится. это возможно за хищение на рабочем месте (присвоение выручки), но только при наличии судебного решения, чего нет. или же за прогул, но прогулом считается отсутствие на рабочем месте 4 часа и более, чего опять же нет.
2. трудовое законодательство не запрещает применить два взыскания в один день — если они наложены за два разных проступка. здесь их именно два: если работодатель будет рассматривать каждое по отдельности, возможно и два решения о взыскании (за каждое — своё).
главное в отношении каждого случая выдержать необходимую процедуру.
3. трудовой кодекс предусматривает в качестве дисциплинарного наказания только три — замечание, выговор и увольнение. удержание части заработка за нарушение дисциплины кодексом не предусмотрено. не имеет право работодатель и налагать какие-либо штрафы (это делает только суд).
так что наказать финансово работодатель не в праве.
однако при наличии трудовом договоре (индивидуальном или коллективном) условия о том, что премия выплачивается в соответствии с определенным порядком (а не является стабильной частью заработной платы), и наличия во внутреннем порядке премирования условия о том, что при наличии неснятых дисциплинарных взысканий, размер премии может быть уменьшен, работодатель (после привлечения работника к дисциплинарной ответственности) может принять решение (оформленное приказом) о снижении премиальных выплат.