Порядок применения дисциплинарного взыскания
В Трудовом Кодексе написано: «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.» В течение какого срока с момента обнаружения дисциплинарного проступка с работника необходимо затребовать письменное объяснение? Спасибо!
Похожие вопросы
Стимулирующие выплаты
Подскажите, на какой срок имеют право лишить премий и других стимулирующих выплат…
Какой приказ издать после проверки ГИТ
Подскажите пожалуйста,в нашей организации проходила проверка ГИТ. Нарушения были выявлены в отделе…
2 проступка работника в один день.
Работник в один день присвоил часть выручки себе и ушёл с работы…
Наказание за ранний выход с шахты
Может ли работодатель применить сразу все виды дисциплинарного взыскания?
Моя орг-я выступает 3м лицом, не заявляющим требований относительно предмета спора, необходимо письменное объяснение
Моя орг-я выступает 3м лицом, не заявляющим требований относительно предмета спора, необходимо…
Наталья, срок два рабочих дня со дня обнаружения проступка. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (статья 193 Трудового кодекса РФ)