В Трудовом Кодексе написано: «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.» В течение какого срока с момента обнаружения дисциплинарного проступка с работника необходимо затребовать письменное объяснение? Спасибо!

Похожие вопросы

Стимулирующие выплаты

Подскажите, на какой срок имеют право лишить премий и других стимулирующих выплат…

Какой приказ издать после проверки ГИТ

Подскажите пожалуйста,в нашей организации проходила проверка ГИТ. Нарушения были выявлены в отделе…

2 проступка работника в один день.

Работник в один день присвоил часть выручки себе и ушёл с работы…

Наказание за ранний выход с шахты

Может ли работодатель применить сразу все виды дисциплинарного взыскания?

Моя орг-я выступает 3м лицом, не заявляющим требований относительно предмета спора, необходимо письменное объяснение

Моя орг-я выступает 3м лицом, не заявляющим требований относительно предмета спора, необходимо…