Порядок применения дисциплинарного взыскания
В Трудовом Кодексе написано: «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.» В течение какого срока с момента обнаружения дисциплинарного проступка с работника необходимо затребовать письменное объяснение? Спасибо!
Похожие вопросы
Помогите пожалуйста составить комментарии к статье кодекса профессиональной этики адвоката
Помогите пожалуйста составить комментарии к статье кодекса профессиональной этики адвоката нарушение адвокатом…
2 проступка работника в один день.
Работник в один день присвоил часть выручки себе и ушёл с работы…
Моя орг-я выступает 3м лицом, не заявляющим требований относительно предмета спора, необходимо письменное объяснение
Моя орг-я выступает 3м лицом, не заявляющим требований относительно предмета спора, необходимо…
С какого момента отсчитывается срок погашения судимости при освобождении по удо?
С какого момента отсчитывается срок погашения судимости при освобождении по удо? подскажите,…
Заказал ручку со встроенной видеокамерой, задержали на таможне, написали мне чтобы я пришел и дал объяснение…
Заказал ручку со встроенной видеокамерой, задержали на таможне, написали мне чтобы я…
Наталья, срок два рабочих дня со дня обнаружения проступка. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (статья 193 Трудового кодекса РФ)