Какой приказ издать после проверки ГИТ
Подскажите пожалуйста,в нашей организации проходила проверка ГИТ. Нарушения были выявлены в отделе кадров и у инженера по охране труда. на данный момент все нарушения устранены и штраф оплачен. какой нужно издать приказ? Я так понимаю, это должен быть приказ о наложении дисциплинарного взыскания? А если о наложении дисциплинарного взыскания, то какое основание?
Похожие вопросы
Внесение исправлений в трудовую книжку.
Подскажите пожалуйста. Я допустила ошибку в записи трудовой книжки нашего сотрудника. А…
Взыскание
10 октября 2014 года был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания в…
Трудовое право
Как правильно - отстранили от работы с 25.03.15 приказ от 24.04.15. создали…
Уважаемые юристы, подскажите свои мысли по несложному вопросу (трудовое право)
Подала иск в суд о восстановлении на работе (увольнение за прогул). судья…
Порядок применения дисциплинарного взыскания
В Трудовом Кодексе написано: "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от…
Елена, руководитель вправе издать приказ о применении дисциплинарного взыскания к тем сотрудникам, по вине которых и возникли те нарушения, за которые наказана организация. Основанием будет выявление нарушений трудового законодательства и законодательства об охране труда в ходе проверки ГИТ. Не забудьте, что согласно статьи 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Те объяснения, которые работники давали в ходе проверки ГИТ, отношения к дисциплинарному взысканию не имеют — нужно отдельное объяснение для работодателя