Сотрудник был привлечен к работе в выходной день. По общему правилу такая работа оплачивается работнику не менее чем в двойном размере. По желанию работника работа в выходной или нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. При этом работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Однако, этот день не оплачен и отгул не предоставлен. Обязан ли работодатель при увольнении по сокращению оплатить этот день в двойном размере?

Похожие вопросы

Работа в выходной день

Доброго времени суток! Сообщите пожалуйста может ли работодатель заставить меня работать в…

Сотрудник требует выплатить з/п

С сотрудником заключен трудовой договор, в котором прописана з/а - 15 000р.…

Работа в праздничный день

Подскажите пожалуйста! Если предприятие перенесло рабочий день 31 декабря на субботу 6…

Дополнительный день отдыха донору за дачу крови

У нас 4-х бригадный, 12-ти часовой график работы, с режимом - день,…

Режим неполного рабочего времени

На предприятии введен режим неполного рабочего времени - четырехдневная рабочая неделя. Скажите,…