Работа в выходной день
Сотрудник был привлечен к работе в выходной день. По общему правилу такая работа оплачивается работнику не менее чем в двойном размере. По желанию работника работа в выходной или нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. При этом работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Однако, этот день не оплачен и отгул не предоставлен. Обязан ли работодатель при увольнении по сокращению оплатить этот день в двойном размере?
Похожие вопросы
Работа в выходной день
Доброго времени суток! Сообщите пожалуйста может ли работодатель заставить меня работать в…
Сотрудник требует выплатить з/п
С сотрудником заключен трудовой договор, в котором прописана з/а - 15 000р.…
Работа в праздничный день
Подскажите пожалуйста! Если предприятие перенесло рабочий день 31 декабря на субботу 6…
Дополнительный день отдыха донору за дачу крови
У нас 4-х бригадный, 12-ти часовой график работы, с режимом - день,…
Режим неполного рабочего времени
На предприятии введен режим неполного рабочего времени - четырехдневная рабочая неделя. Скажите,…
Конечно, ввиду невозможности предоставить в натуре — оплата работы в выходной должна быть в двойном размере.