Режим неполного рабочего времени
Мой работодатель с августа 2012 г., каждый месяц, по декабрь 2014г. под предлогом кризиса в стране в устной форме принуждал работников писать заявления на предоставление неполного рабочего времени, с уменьшением рабочего времени на 2 часа. У нас 5-дневная рабочая неделя.C приказами от работодателя на установление нпв нас не ознакамливали,и мы никаких приказов на наши заявления не подписывали.
Устали от вранья. Как обезопасить себя от неправомерных действий работодателя? Какие документы работодатель должен предоставить работникам, чтобы установить режим неполного рабочего времени.
Похожие вопросы
Режим неполного рабочего времени
На предприятии введен режим неполного рабочего времени - четырехдневная рабочая неделя. Скажите,…
Должен ли работодатель выдать уведомление при переводе
Меня перевели из одной организации в другую (переводом). Но в в этой…
Не согласен с режимом неполного рабочего времени
Ознакомили с приказом о переходе на режим неполного рабочего времени, в январе…
Расчет нормы рабочего времени
Законом установлена, норма времени по часам на каждый месяц . может ли…
Что значит "режим рабочего времени и отдыха"
Что значит "режим рабочего времени и отдыха" "работнику устанавливается суммированный учёт рабочего…
Чтобы для работника начал действовать режим неполного рабочего времени, работодатель должен:
— издать приказ о введении неполного рабочего времени;
— уведомить каждого работника о предстоящих изменениях;
— уведомить службу занятости.
—
После этого у работника есть 2 варианта:
— работник согласен на работу в условиях неполного рабочего времени. В таком случае работодатель заключает дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором подробно прописывает все условия изменений режима работы. И с даты, определенной этим соглашением, работник трудится в режиме неполного рабочего времени;
— работник не согласен на работу в новых условиях. В таком случае трудовой договор расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Напомним, что при увольнении по данному основанию работнику в силу ст. 178 ТК РФ полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения (при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен).