Режим неполного рабочего времени
На предприятии введен режим неполного рабочего времени — четырехдневная рабочая неделя. Скажите, пожалуйста, если работников привлекают в нерабочий (дополнительный выходной) день, нужно ли оплату производить в двойном размере, как работу в выходной день? Спасибо!
Похожие вопросы
Режим неполного рабочего времени
Мой работодатель с августа 2012 г., каждый месяц, по декабрь 2014г. под…
Не согласен с режимом неполного рабочего времени
Ознакомили с приказом о переходе на режим неполного рабочего времени, в январе…
Должен ли работодатель выдать уведомление при переводе
Меня перевели из одной организации в другую (переводом). Но в в этой…
Работа в выходной день
Сотрудник был привлечен к работе в выходной день. По общему правилу такая…
Работа в выходной день
Доброго времени суток! Сообщите пожалуйста может ли работодатель заставить меня работать в…
Елена, здравствуйте.
Если введен режим четырехдневной рабочей недели, то это должно быть оформлено документально и у вас на данные момент три выходных дня. Для того, чтобы вызвать работника на работу в выходной день, должен быть издан приказ и этот день должен быть оплачен в двойном размере или предоставлен другой день отдыха (отгул).