Отношения работник-работодатель
В декабре 2013 г. было заключено трудовое соглашение. Все необходимые документы работник предоставил работодателю. С января 2014 г. действуют поправки в Трудовой Кодекс РФ. Работодатель (в июне!!! 2014 г.) потребовал дополнительный документ. Вопрос: Имеет ли работодатель на это право в рамках текущего договора или надо перезаключать договор с новым пакетом документов?
Похожие вопросы
О законности увольнения работника.
Пример из жизни.работодатель решил прекратить трудовое отношение и предупредил работиков прказом,что трудовое…
О законности увольнения работников.
Пример из жизни.Работодатель решил прекратить с работниками трудовое соглашение и издал приказ…
Трудовое право
Трудовой договор с работником заключен 05.08.2013 г. 15.01.2015 работник написал заявление на…
Оплата проезда
Работник перед увольнением решил воспользоваться правом оплаты проезда себе и неработающему члену…
Работодатель сказал, что не уволит пока не переделает брак. на что имеет право работодатель и работник в этой ситуации?
Коллега написала заявление по собственному желанию, работает на швейной фабрике, она наделала…
Здравствуйте! Вячеслав, данный вопрос должен решаться путем востребования данного документа, от работника. Перезаключение трудового договора или подписания дополнительного соглашения, предусмотрено в случаях, изменение в условиях трудового договора. То есть если данный документ несет какие то изменения в обязанностях или условий работы работника, тогда вам необходимо будет подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору.