О законности увольнения работников.

Пример из жизни.Работодатель решил прекратить с работниками трудовое соглашение и издал приказ о том,чть трудовое соглашение будет расторгнуто 1-го января 2014г.Так как с этой даты начинались новогодние праздники,то,видимо,по этой причине приказ об увольнении был издан с 31-го декабря2013г.Ознакомление с приказом об увольнании работников произошло только 30-го января 2014г.Работники подписывть приказ об ознакомлении отказались,так как было непонятно,почему дату увольнения перенесли с 1-го января 2014г. на 31-е декабря 2013г.Вопрос?1)Имел ли право работодатель так поступать?2)Законно ли были уволены работники?Спасибо!