Может ли дата приказа об увольнении быть позже даты самого увольнения в случае, если адм-я проигнорировала заявл. раб.
Работник отработал 14 дней и не вышел на работу. администрация оформила прогулы со дня невыхода работника на работу и уволила его по ст. 81/6а: уволила 12 декабря за прогулы 15.16 декабря приказом от 18 декабря.
причем 24 декабря приказ еще не был подписан руководителем и документы выдали на руки только 12 января 2015 г. комиссия по трудовым спорам ответила, что все законно
Похожие вопросы
Перенос рабочего дня
У меня отпуск с 15 декабря по 31 декабря. На предприятии вышел…
Перенос дня отпуска на выходной день
У меня отпуск с 29декабря по 31 декабря.На предприятии вышел приказ о…
О законности увольнения работника.
Пример из жизни.работодатель решил прекратить трудовое отношение и предупредил работиков прказом,что трудовое…
Выход из отпуска.
Два вопроса.1.Работник при увольнении хочет указать в заявлении дату увольнения 1 число.…
О законности увольнения работников.
Пример из жизни.Работодатель решил прекратить с работниками трудовое соглашение и издал приказ…
Если 12 декабря — это дата последнего рабочего дня работника, то все правильно оформлено в приказе.
другое дело — высылал ли работодатель на адрес работника требование предоставить объяснительную по факту невыхода на работу 15 и 16 декабря? каким образом работник узнал, что он уволен за прогул?