О законности увольнения работника.

Пример из жизни.работодатель решил прекратить трудовое отношение и предупредил работиков прказом,что трудовое соглашение будет расторгнуто 1-го января 2014 г.так как начинались новогодние праздники,приказ об увольнении был издан с 31-го декабря 2013г.работники с приказом были ознакомлены только 30-го января 2014г.подписывать приказ работники отказелись,так как было непонятно,почему работодатель без согласования с работниками перенёс дату увольнения с 1-го января 2014 г. на 31-е декабря 2013 г. вопрс:1)имел ли законное право работодатель так поступать?
2)законно или незаконно были уволены работники? спасибо.геннадий