Отношения работник-работодатель
В декабре 2013 г. было заключено трудовое соглашение. Все необходимые документы работник предоставил работодателю. С января 2014 г. действуют поправки в Трудовой Кодекс РФ. Работодатель (в июне!!! 2014 г.) потребовал дополнительный документ. Вопрос: Имеет ли работодатель на это право в рамках текущего договора или надо перезаключать договор с новым пакетом документов?
Похожие вопросы
Подскажите, какой кодекс сейчас действует : таможенный кодекс рф или таможенный кодекс таможенного союза?
Подскажите, какой кодекс сейчас действует : таможенный кодекс рф или таможенный кодекс…
Подскажите, какой кодекс сейчас действует: таможенный кодекс рф или таможенный кодекс таможенного союза?
Подскажите, какой кодекс сейчас действует: таможенный кодекс рф или таможенный кодекс таможенного…
О законности увольнения работника.
Пример из жизни.работодатель решил прекратить трудовое отношение и предупредил работиков прказом,что трудовое…
О законности увольнения работников.
Пример из жизни.Работодатель решил прекратить с работниками трудовое соглашение и издал приказ…
Соглашение о расторжении трудового договора
С работником было заключено соглашение о расторжении трудового договора, где срок расторжения…
Здравствуйте! Вячеслав, данный вопрос должен решаться путем востребования данного документа, от работника. Перезаключение трудового договора или подписания дополнительного соглашения, предусмотрено в случаях, изменение в условиях трудового договора. То есть если данный документ несет какие то изменения в обязанностях или условий работы работника, тогда вам необходимо будет подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору.