С работником было заключено соглашение о расторжении трудового договора, где срок расторжения был указан 30 мая 2015 г. (последний рабочий день), при заполнении соглашения работник неверно указал дату увольнения 31 мая 2015 г.,которая приходится на выходной день (воскресенье) хотя должен был указать 30 мая 2015 г., кадровый работник данную неточность сразу не заметил. Теперь работник отказывается переписывать соглашение и в принципе увольняться не собирается. Подскажите пожалуйста, как теперь законно уволить данного работника? Или теперь это соглашение в принципе считается недействительным?

Похожие вопросы

Как отменить соглашение о расторжении договора?

Как отменить ранее заключенное соглашение о расторжении договора? можно ли сделать доп.…

Не законное увольнение

Работника сократили, но в соглашение о расторжении трудового договора прописана ст.77.,п.1,части1 и…

Неправомерное увольнение

Подскажите пожалуйста правомерны ли действия работодателя? попросили подписать соглашение о расторжении трудового…

Вопрос о дате расторжения трудового договора

Работник написала заявление 26.12.2014 уволить ее по собсвтенному желанию с 12.01.2015. Был…

Ежегодного оплачиваемый отпуск

Доброго времени суток! У работника с работодателем было заключено доп.соглашение к трудовому…