Оплата дополнительных выходных
При оплате дополнительных выходных по уходу за ребенком инвалидом, бухгалтер умножает среднечасовой заработок на 7,2 часа, прав ли он так как у меня сменный график работы и смена 8 часов (суммированный учет рабочего времени).
Похожие вопросы
Оплата часов
У меня сменный график, за март по сменному графику выходит 175 часов,…
Учет праздничных дней
Здравствуйте, я работаю по сменам, сутки через трое. В январе по графику…
Сменный график работы водителя
У нас охранная организация. Водитель УАЗ развозит охранников по постам с утра…
Нормирование труда
У меня сменный график работы 2/2 с 8-00 утра до 20-00 вечера,…
Должны ли оплатить переработку?
При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего…
Здравствуйте! Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации (ст.262 Трудового кодекса).
При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза. Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя) — пункт 11, 12 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами(утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048).