Учет праздничных дней
Здравствуйте, я работаю по сменам, сутки через трое. В январе по графику у меня выпало две смены на праздничные дни, то есть 48 часов. Бухгалтерия оплатила их в двойном размере, но из табеля 48 часов убрала. Ладно месяц январь по норме часов короткий и я в минус не ушел, но в феврале у меня по графику смена попадает на 23 февраля, где будет 15 часов праздничных. Так вот при норме февральской я должен буду отработать 160 часов, фактически по графику, я отработаю 168 часов и если из этих 168 часов опять уберут праздничные 15 часов, то останется 153 часа и я окажусь на 7 часов в минусе. То есть работая весь месяц, согласно графика, я окажусь должен предприятию. Правомерно ли это?
Похожие вопросы
192 рабочих часов в месяц?
По трудовому кодексу рабочая неделя - 40 часов, в месяц выходит 160…
Оплата работы в праздничные дни
На предприятии суммированный учет рабочего времени, учетный период – месяц. Работница работает…
Оплата праздничных
Работаю медицинской сестрой сутками(24 часа). В апреле крайнее дежурство было 30-го числа…
Переработка
У нас на производстве посменный график работы за январь выходит 188 часов…
Имеют ли право ставить меньше нормы часов?
Работаю по сменному графику работы,введен суммарный учёт рабочего времени! в августе месяце…
Александр, Мне кажется, что вы неправильно ведете подсчет отработанного времени.
Вы в январе фактически отработали предположим 150 часов. Из них 48 часов вам должны оплатить в двойном размере. Вам так и сделали. И в табеле вам поставили именно фактически отработанные часы, а не оплаченные. Также и в феврале. Вам в табеле поставят только фактически отработанные часы и в отдельной графе укажут, что 15 часов из них вам оплатят в двойном размере. Но это вовсе не означает, что если вам оплатили 15 часов в двойном размере, то и в графике должны поставить в два раза больше.